人力资源五年战略规划.doc

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2023-10-19 发布于江苏
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-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页- -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页- 人力资源五年战略规划(总30页) 公司人力资源是一种公司得以维持、发展的重要资源，也是当代公司经营战略中的一种重要构成部分。根据公司第二届第三次董事会提出“加强人才战略管理建设”的规定，着眼现在、筹谋将来，结合公司实际特制订武汉鑫锦程投资有限公司人力资源五年战略规划。一、总体目的根据公司总体战略经营目的，运用三到五年时间（-）围绕公司核心产业即：水务工程建设、工程监理、环保（污水解决）、投融资。以积蓄人力资本，构建公司文化为目的，整合组织流程、规范人事体系、建立素质模型、优化薪酬激励，通过人力资源的