劳动经济学主观题.docxVIP

劳动经济学 作业一 一、简答题 1影响劳动供给的因素。 答：人口政策、教育因素、退休政策、其他因素（一国的休假期限制度、社会保障制度）。 2我国人口政策调整对劳动供给的影响。 答：1人口政策会影响人口规模，进而影响劳动力供给。人口规模取决于人口基数和总和生育率，而一国人口政策对人口生育率影响非常大。 2、通过影响人口的自然结构来影响劳动力供给。人口性别比例、年龄结构、民族构成不同，劳动供给不同。 二、名词解释 1劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。 2就业者：正在受雇用的那一部分劳动力，它包括：第一，正在工作者；第二，有职业但并未工作者。 3失业者：在调查周内没有工作，但在此以前四周内曾做过专门努力寻求工作，而在调查周内本人又适用于工作的一切人。 4劳动力参与率：是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模，反映劳动力市场活动水平的一项总指标， 可以以性别和年龄组分类计算，因而可以反映出一个国家经济活动人口的分布情况。 5替代效应：当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数，这被称为替代效应。 收入效应：在保持工资不变的条件下，收入变动所引起的工作时数变动的比例。 作业二 一、简答题 1劳动需求的工资弹性的内容。 答：在劳动经济学中，对影响劳动需求的工资弹性的因素的讨论可以归结为所谓的“希克斯一马歇尔派生需求定理”。该定理认为在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性：第一，劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大；第二，对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大；第三，其他生产要素的供给弹性越大；第四，该类劳动成本占总生产成本的比重越大。 2运用劳动需求原理分析最低工资对劳动力市场的影响。 答：只要劳动需求曲线倾斜向下，有效的最低工资立法一方面提高了工资率，同时会减少就业机会，就业损失的大小取决于最低工资与均衡工资之间的差值，又取决于劳动需求曲线弹性的大小。 3运用生产要素的互补性和替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响 答：1)男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。 2)男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，提高了男性劳动者的工资率。 3)由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。 二、名词解释 1摩擦性失业：是指技术性原因而引起的失业，即由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生的失业现象。 结构性失业：经济产业的每次变动都要求劳动力供应能迅速适应变动，但劳动力市场的结构特征却与社会对劳动力需求不吻合，由此而导致的失业被称为“结构性失业”。 2使用劳动要素的原则：利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”和“边际成本”必须相等。 3劳动的边际产品价值：增加一单位劳动量所增加的收益。 作业三 一、简答题 1人力资本投资的内容。 答：人力资本投资包括以下六个方面：(1)各级正规教育；(2)在职培训活动；(3)健康水平的提高；(4)对孩子的培养；(5)寻找工作的活动；(6)劳动力迁移。 2关于大学教育投资决策的结论。 答：(1)其他条件不变，上大学的总成本降低，对上大学的需求将增加；反之，总成本上升，对大学教育的需求下降。 (2)其他条件不变，大学毕业生与无大学学历劳动者的收入差别扩大，则要求上大学的人数增加。即收入流的规模会对教育决策产生影响。 (3)年龄是影响决策的因素之一。由于年轻人未来工作时间长，因而其总收益的现值要大于老年人。因此，多数大学生是年轻人。即收入流的长度也会对教育决策有影响。 (4)其他条件不变的情况下，贴现率高的人上大学的可能性小。贴现率水平的高低体现了个体对未来收益的偏好。在获得同等未来收益的情况下目光烦浅者的4折现值会小于目光长远者，因此选择上大学的可能性就低。 3关于企业重视在职培训的原因以及在职培训具有的特性。 答：1、目前，在职培训受到越来越多的重视和研究，这主要存在三方面的原因： (1)国际竞争加剧使全球的厂商都在寻找提高其员工生产率的办法，培训以及相应的员工生产率提高被视为增强竞争力的关键。