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管理学基础试题 一、单项在选择 1.古典管理理论对人住进行了基本假设，认为人是〈经济人〉 2.计划工作的核心环节是〈决策〉 3.企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的(权变性)原则。 4.关于战略远景部描述，下列选项中，(它规定了可量化的经济指标 )是不准确的。 5.M型结构又称为多部门结构，亦即〈 事业部制结构〉。 6.有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即 (职务轮换) 7.沟通的深层次目的是(激励或影响人的行为)。 8. 控制是一种动态的、适时的信息(反馈)过程。 9. (工作质量)控制是指企业为保证和提高产品质量，对经营管理和生产技本工作进仔的水平控制。 10. 对于高层管理者来说，掌握良好的(概念技能)是最为重要的。 二、多项选择{每小题 2分，共 10分} 11. 梅典的人际关系学说的基本内容包括(A/B/C)。 A人是社会人而不是“经济人” B.企业中存在着非正式组织 C. 生产效率主要取决于工人的士气 D.科学管理方法可以提高效率 12. 目标建立过程中应该( A,B,C ) A.尽可能量化企业目标 B.把目标控制在五个以内 c.期限适中 D.目标期限应以长期目标为主 13.现