原创力文档- 1、本文档共18页，其中可免费阅读6页，需付费300金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE 2
T公司人才招聘问题及对策研究
摘 要
T公司作为当地教育行业的主力军，对人才的需求程度很高，这就必须从人才招聘问题上进行研究。教育行业的人才需求更会随之增长，劳动力市场的人才供给很大程度也影响了教育行业人力资源的正常运作，时刻分析每个阶段的人才市场情况，根据每个时段的分析作出相应的人才招聘政策是每个企业的重点。
从宏观环境、微观环境分析T公司人力资源，包括国家政策、技术进步、市场经济环境、竞争对手的政策、企业形象、企业对人才招聘的重视度。再通过T公司人才招聘的现状，指出目前的人才招聘中存在以下问题：对人才招聘工作重视程度低、人才资源的需求方案不合理、人才招聘渠
文档评论（0）