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人力资源培训内容 一、管理类。 1、岗位职责培训：对员工对岗位职责和职位责任意识的培养，使员工全面理解自身职能定位，认识自身业绩和标准，有效提高工作效率； 2、绩效考核培训：让员工清晰认识自身表现的优劣，提高绩效考核的转化效率，夯实员工的职业素养； 3、组织文化培训：把公司的组织文化植入员工的思想，使员工恪守团队价值观，为公司创造价值； 4、企业规章制度培训：让员工遵守企业规章制度，拒绝违反规章制度的行为，保持工作秩序； 5、职业规划培训：指导员工正确制定自己的职业规划，把握职业发展机会，寻求职业生涯新高度。 二、技能类。 1、沟通能力培训：培养员工快速协调资源、思维清晰、口头表达准确的沟通能力，提升工作效率； 2、形象礼仪培训：让员工掌握合理的形象、服务礼仪，构建良好的职场形象，体现职业素养； 3、销售技能培训：如产品特点、客户分析、销售技巧等，提高销售技能，掌握市场把握方式； 4、英语培训：让员工掌握英语基础知识，能读懂简单的英语文献，应用英语开展工作；