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人力资源管理 学习导航 一、课程说明及教学要求： 1、课程说明 在人类所拥有的一切资源中，人力资源是最宝贵的。不断提高人力资源开发与管 理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民 族、一个地区、一个组织长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身 潜能，适应社会、改造社会的重要措施。 任何一个组织，当其物质和财力保持一定水平不再变化时，向管理要效益，实 际就是向人力资源要效益。因为管理就是管人，就是如何发挥人的积极性、主动性 和创造性的问题。 “人力资源管理”课程系统介绍了人力资源管理的论、方法和技术。教材一共分 为十章： 第一章 主要阐述什么是人力资源，什么是人力资源管理，人力资源的特点 和功能，人力资源管理的目标与任务以及人力资源的发展。 第二章 主要阐述人力资源管理的理论基础与实践基础。理论基础包括人性 理论、人 本理论和激励理论。实践基础包括人力资源管理的政治环境、法律环境、 经济环境、社会文化环境的分析以及人力资源成本核算与规划技术。 第三章 主要阐述什么是工作分析，工作分析的方法和工作评价的方法，如何 进行定员管理。 第四章 主要阐述什么是员工招聘和员工甄选，员工招聘与甄选的操作程序及 方法和技术。 第五章 主要阐述什么是培训，目前企事业组织存在哪些培训形式以及培训 的容、程序、方法等。 第六章 主要阐述员工考评的概念、类型、功能、作