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唐该怎么办?!
——“英特尔在中国”案例分析
通过案例给出的资料,我们发现,唐在接管英特尔北京分部
的工作之初,浏览了每位员工的档案,并且按照自己的判断,重
新分派了工作,并且更换了部门经理。谭清是雷勇的直接主管,
她来自北京,曾在某跨国公司任职,但从未有过管理经验。她是
第一次走上管理岗位,资料中并没有提到英特尔公司有没有对谭
清进行过任前培训,但根据她在应对雷勇的问题时的反应,我们
有理由相信,谭清十分欠缺相关的管理经验,甚至让人怀疑她在
与雷勇沟通时,是否运用了
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