(可编辑研究报告)2022-2023年企业调薪数据参考手册.pptxVIP

2022-2023年调薪趋势行业/热门岗位薪酬水平上市公司人工成本分析关于我们目 录CONTENTS 202 202 年调薪趋202 年调薪率预计为6.3% 疫情影响下，超半数企业调薪计划受冲击?受疫情影响，2022年53%的企业调薪计划受影响，其中三分之一的企业有调薪计划但调薪预算下降，12%的企业表示调薪计划暂缓或延后，8%的企业取消调薪计划，冻结薪酬增长。?在调薪预算下降的企业中，降幅主要在1%-3%之间，28%的企业表示调薪预算降低幅度为2%-2.9%，有17%的企业预算降低幅度在3%以上。2022年疫情对调薪计划及薪酬预算的影响如2022年调薪预算下降，具体降低幅度为小于1%不确定11%22%有调薪计划，但按原计划调薪，没有影响43%调薪预算下降1%-1.9%22%33%大于5%, 3%4%-4.9%6%3%-3.9%8%调薪计划暂缓或延后降薪2%-2.9%28%1%12%其他取消调薪计划3%冻结薪酬增长8%? 中智管理咨询有限公司│保留所利6 2022年近八成企业进行薪酬调整? 2022年上半年56%的企业进行了调薪，在未调薪的企业中，有49%的企业会在下半年进行调薪，51%的企业不调薪。?整体来看，78%的企业在2022年有调薪计划，其中56%的企业在上半年调薪，22%的企业在下半年 薪，另有22%的企业没有调薪计划。2022上半年是否进行薪酬调整2022年企业调薪情