基层医院工作人员绩效考核办法绩效管理.docxVIP

、责任到人、权利到人、考核到人、分配到人。决不能偏三向四，厚此薄彼，要始终做到公平、公道、公正，切实各项指标(65分) 、责任到人、权利到人、考核到人、分配到人。决不能偏三向四，厚此薄彼，要始终做到公平、公道、公正，切实 各项指标(65分)（五)医技人员(放射、B超、心电图、化验等）各项指标（65分)(六）药剂人员各项考 月计划、周安排,及时总结；按规定开展检查、考核等工作。（10分)行政、医疗、人事、财务等管理和岗位设 它工作任务。（10分）严格遵守交通规则,安全驾驶，不得超载、超速，严禁违章开车,注意节约用油,严防浪 为切实加 强我院管理，提高工作效率, 逐步建立乡镇卫生院提供医疗服务 所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制，调动广大医务 人员工作积极性。根据《、、省基层医疗卫生机构绩效考核办法》精神，结合我 院实际，特制定本办法。 一、基本原则 ( 一）效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多 酬，不得将个人收入与开单提成相结合，突出社会效益，淡化经济效益; （二）公平公正原则。 坚持工作总量与服务质量相结合、 岗位风险与分配系 数相统一, 实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬； （三 ）合理分配原则. 坚持成本核算、总量控制、 确保结余，加强成本费用 控制, 摒弃短期行为， 增强发展后劲。 二、考核内容及评价标准 卫生院干部职工