谈心谈话要别具“医”格促疗效.docxVIP

谈心谈话要别具“医’’格促疗效 开展谈心谈话，是党内的一项重要教育活动，能进一步 加强干部队伍思想政治建设，畅通干部述求渠道，掌握干部 思想动态，了解基层对组织工作的期盼，促进干部努力学习、 勤奋工作、正确履职、健康成长。谈心谈话要别具“医”格， 寻出“病症”、开出“良方”、狠切“病灶”，以务实慎重的态 度、因人制宜的方式、碎石断金的力度促进谈心谈话的疗效， 助力打造一支干事创业、勤力同心的战斗队伍。 “辨证施治寻病症二态度要“务实慎重”早规划，让谈 心谈话有方向。“凡事预则立，不预则废。”谈心谈话中有部 分领导干部工作作风“两张皮”，“耍花架子、搞假把式”，只 是将谈心谈话当做是一项任务去完成，不做好前期准备工作, 不知“病症”，就没法“对症下药:谈话干部要脚踏实地， 把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真负责做 好准备工作。谈心谈话前收集好资料，谈话干部需要充分了 解谈话对象的情况，包括其性格特点、价值观念、家庭情况、 工作经历等多方面信息。谈心谈话前做好规划，认真考虑本 次谈心谈话的主题，确定“解剖”方向，不要“雨露均沾”， 勤于观察、善于聆听、理顺诉求、落实责任，不拘泥于眼前 的“花瓶”与“盆景”，多留意屋后的“边缘”和“死角”， 根据规划内容循序渐进，把握谈话的节奏、重点，才能深入 “解剖”思想问题。 “对症下药开良方”，方式要“因人制宜”中要害，让谈 心谈话有针对「一把钥匙开一把锁。”谈心谈话要因人而异、 因势利导，用对方式方法，才能找出“小切口”迈开“大步 子”。谈心谈话对所以人都要保持平等心态，不能盛气凌人、 先入为主，切忌使用刻薄、侮辱性语言，把握好范围、氛围， 做到一视同仁、一视同责。谈心谈话要避免走“经典路线”， 东施效颦、一成不变地进行谈心谈话，增强谈心谈话战略思 维，灵活变通，有针对性地进行谈话沟通，才能做到事半功 倍。对不同人要用不同方式，对灰心没干劲的谈话对象，要 平和、要鼓励，把谈心态放在首位，既要谈工作问题，也要 谈长处优势，激发奋斗精神。对思想脱轨的谈话对象要严肃、 要慎重，把谈党性放在首位，既要谈原则问题，也要抓住枝 节问题，维护优良党风。谈心谈话疗效好不好，方式方法是 关键，药对才能“治病”。 “刮骨去毒狠落刀”，力度要“碎石断金”除病灶，让谈 心谈话有效果。“举网以纲，千目皆张J谈心谈话需围绕大 局、服务中心，必须坚持问题导向，若只是谈些不痛不痒的 问题，脱离了重点，结果必然导致谈心谈话效果不理想。围 绕“病症”展开，紧紧盯住“落刀点”，直击要害，做到“刮 骨去毒”。谈话干部要铁面无私，不要害怕同事一场伤和气， 更不要害怕揭短露丑丢面子，直截了当揭开“皮肉”，把问题 谈开、把道理谈透。谈话干部更要主动俯下身子，倾听对方 意见，在探讨的过程中适当表达自己的看法和思考，引导谈 话对象更加深入地认识问题，找到解决问题的途径和方法。 谈话后，制定有力度的整改措施，着重从根源上解决问题, 切除病灶，提高党员干部的思想觉悟和干事能力，为党和人 民的事业发展贡献更多能量。