华为,员工保密制度.docVIP

第 1 页 共 9 页 本文格式为 Word 版下载后可任意编辑和复制 华为,员工保密制度 包括不限于： 日常文件文档、 资料等。 商业隐秘包括但不限于： 客户名单、 定价政策、财务资料、客户资料、市场推广方案，等等。 第四条 公司全部职员、外派人员都有保守公司隐秘的义务。接触到公司 第一节 总 则 隐秘的高级管理人员，如：管理人员、技术人员、财务人员、秘 书等负有 第一条 为爱护公司隐秘、 维护公司利益， 依据国家有关法律及结合公司实 特殊的保秘责任。 际，制定本制度。 第二节 保密范围和密级确定 第二条 本规定是规范公司安全保密行为、安全保密工作的依据和行为 第五条 公司隐秘包括本制度第三条规定的及下列隐秘事项： 准则。 (一)公司重大决策中的隐秘事项； 第三条 公司隐秘是关系公司权力和利益，依照程序只允许特定时空范围的 (二)公司尚未付诸实施的经营战略、方向、规划及决策等； 人员知悉的事项，包括但不限于技术隐秘、财务、人事和其他商业机密。技 (三)公司内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告； 术隐秘是指能为公司带来经济利益、具有实用性的技术信息、设计方案等， (四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 包括但不限于：技术文档、体系文件、操作规程、学问产权等等。财务隐秘 (五)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料； 包括但不限于公司经营的财务、 资产及相关统计数字。 人事隐秘主要是与公 (六)公司科研专有技术、专利、学问产权、工程设计、等等； 司人力资源现状、 礼聘方案员工隐私、 劳资状况等相关的信息。 包括但不限 (七)其他经公司确定应当保密的事项。 于：人事档案、合同、协议、职员工资性收入、礼聘方案等。日常隐秘主要 第 2 页 共 9 页 本文格式为 Word 版下载后可任意编辑和复制 第七条 公司隐秘的密级分为“绝密” 、 “机密”、 “隐秘”三级。 绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益遭受特殊严峻伤害; 机密是重要的公司隐秘， 泄露会使公司权益和利益遭受到严 重伤害;隐秘是 普通的公司隐秘， 泄露会使公司权力和利益遭受伤害。 第八条 秘级的确定： (一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资 料、技术专利等为绝密级; (二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经 营状况为机密级; (三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市 3 场或者尚未公开的各类信息为隐秘级。 第九条 隐秘级别由归口管理部室依据第七条确定，并确定保密 期限：分永久、长期、短期，普通与密级相对应，特殊状况外标明。 保密期限届满，自行解密。 第十条 发觉已经或者可能泄露隐秘时， 应即将实行补救措施并 报告主管部室或者公司领导；主管部室或者领导接到报告，应准时处理。 第十一条 本制度规定的泄密是指下列行为之一： (一)使隐秘被不应知悉者知悉的; (二)使隐秘超出接触限定范围，不能证明未被不应知悉者知悉的。 第二章 日常保密管理规定 第十二条 日常保密包括但不限于文印文档、 资料、 人事及其他 保密事项 等。办公室为日常保密工作归口管理部室。 办公室主要保密职责： 第 3 页 共 9 页 本文格式为 Word 版下载后可任意编辑和复制 (一)依据法律及上级公司规定，结合公司实际制定安全保密管理 规定，并 监督实施； (二)负责组织宣扬安全保密管理规定、制度，组织培训学习公司 有关保密 安全条例； (三)制定并落实人事、档案保密管理措施； (四)协作其他部室完成技术、 财务、 商业等保密的管理、 监督和检查工作； (五)严格机要、文印人员、礼聘选拔； 4 (六)对安全保密突发大事应急处理，日常安全保密工作的监督；匡助公司 领导完成保密工作检查、奖惩及与之相关的活动等； (七)承办上级领导交办的其他保密事项。 第十三条 日常保密工作，各部室、各岗位应做到： (一)领导干部、部室负责人、专业组长：增加保密意识、以身作则，模范 遵守保密规定，落实保密责任。做到：不泄露知悉的公司隐秘；不在无保密 保障的场所阅办隐秘文件、资料；不在家属、亲友、熟人和其他无关人员面 前谈论公司隐秘事项；不携带隐秘文件、资料 参预社交活动；不在出访、 考察等外事活动中携带隐秘文件、 资料； 阅办完隐秘文件准时清退、 归档； 审校、签发文件及稿件时，要把好定密关；下级发生泄密问题后，准时上 报、设法补救，不掩盖包庇。 (二)员工应做到：不该说的隐秘不说；不该问的隐秘不问；不该看的隐秘 不看；不该记录的隐秘不记录；不在非保密本上记录隐秘；不在公共场所 和家属、子女、亲友面前谈论公司隐秘事项；不在不利于保密的地方存放 隐秘文件、资料；不携带隐秘材料巡游、参观、探 亲、访友和出入公共