制式劳动人事争议仲裁申请书.doc

劳 动 人 事 争 议 仲 裁 申 请 书 二O一一年五月九日 申请人 （当事人或法定代表人） 被申请人 （当事人或法定代表人） 姓名 罗洪钟 单位 朝阳市保险行业协会 性别 男 年龄 44 法 定 代表人 禹连宝（秘书长） 民族 汉族 职业 职工 地址 朝阳市南大街2-1号 单位 朝阳市保险行业协会 住址 朝阳市双塔区南大街 请求事项： 一、依法裁决被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同； 二、裁决被申请人自2009年1月1日起到2011年4月30日止支付申请人二倍工资（28个月×2380元/月）66440.00元； 三、被申请人为申请人补办医疗、失业保险并承担用人单位应缴纳的保险费用； 四、确认《朝阳市保险行业协会第五届理事会秘书处人员重新竞聘上岗工作方案》无效，撤销被申请人对申请人的解聘决定； 事实与理由： 申请人自2001年4月初到被申请人处工作至今，已满十年。2011年4月11日被申请人制发了《朝阳市保险行业协会第五届理事会秘书处人员重新竞聘上岗工作方案》。该方案程序违法，请仲裁委确认无效。理由如下：《劳动合同法》第41条规定：“裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后向劳动部门报告。”而被申请人没有按此项规定运作。同时也没有依照《劳动合同法》第41条第2款的规定，减员时优先留用下列人员：“（一）与本单位订立较长期限的固定期限的劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。”本人符合以上三条情况，应予留用。 申请人已在本单位工作十年以上，依据《劳动合同法》第14条规定，应订立无固定期限劳动合同。 因被申请人无故不与申请人订立劳动合同，依据《劳动合同法》第82条规定，自该法生效日期2009年1月1日至今年4月末共28个月，申请人现扣除各项养老保险费、住房公积金之外，实际工资为每月2380元，合计为66440.00元。 被申请人始终没有为申请人办理医疗、失业保险，违背了相应法律规定，应予以补办并承担相应的费用。 此致 朝阳市劳动争议仲裁委员会 申请人 （签名或盖章） 二O一一年五月九日 证 据 目 录 序号 证 据 名 称 拟说明事项 1 《不予受理案件通知书》 证明原告的诉讼符合先裁后诉的程序规定 2 赵辅政证明材料 原告参加工作时间及任职情况 3 闫淑华证明材料 原告参加工作时间及工作能力等情况 4 孙丽平证明材料 原告参加工作时间及工作能力等情况 5 徐子晖证明材料2份 原告参加工作时间及任职情况和2004年请假4个月的事实 6 朝阳市保险行业协会文件（朝保协[2001]1号文件） 2001年5月15日原告是该文件的校对人，证明该日期前本人已到被告处工作。 7 《朝阳市保险行业协会第五届理事会秘书处人员重新竞聘上岗工作方案》 该方案没有向全体员工说明情况并听取意见，没有向劳动部门报告，程序违法。根据该《方案》操作而导致原告解聘属于无效，解聘决定应予撤销。 8 照片2张 原告办公设施被强行移出，被强行剥夺劳动权力。 9 医疗保险证明材料 单位应缴纳的金额为13.065.00元 10 失业保险证明材料 单位应缴纳的金额为4.038.00元 证据提供人签字： 二O一一年五月二十三日