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第 十 八 节 绩效 评估 管理 制度
1、 绩 效 评估 的 目的
绩效 评估 作为 公司 的 一 项 管理 手段 来 加 强 公司 的 整体 监督 和 管理 工作 ;
绩效 评估 为 员工 工资 、 奖 励 、 亚 升 晋级 、 调 动 、 培 训 等 提供 人 事 信息 与 决策 依据 ;
绩效 评估 帮助 员工 发 现 自己 工作 中 的 缺陷 和 不 足 , 督促 员工 以 积极 的 心态 进行 学
习 ， 提 升 工作 绩效 ， 达 到 五 目 看 五 标 、 五 业 显 五 效 的 目的 。
2、 绩 效 评
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