公司薪酬管理办法.docx

公司薪酬管理办法 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020 薪酬管理设计方案 ( ( 讨 论 稿 ) 总 则 一、适用范围 本方案适用于公司机关所有正式员工以及各分公司、片区营销管理人员及业务员。 二、 目的 建立规范的薪酬管理体系，提升薪酬体系的内部公平性和激励性，从而充分调动员 工工作积极性，促进企业发展，实现企业与员工双赢。 三、 原则 在公司内部建立职、权、责、利相结合的运行机制和“对内具有公平性，对外具有 竞争力”的薪酬体系，遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持