公务员薪酬制度的问题与对策研究——以贵州省公务员为例.docxVIP

PAGE PAGE II 公务员薪酬制度的问题与对策研究 ——以贵州省公务员为例 摘要：公务员薪酬制度是公务员福利保障机制的核心内容，同时也是公务员制度的重要组成部分。2006年1月1日我国《公务员法》的颁布实施，标志着我国公务员管理进入了全面依法管理的新时期。薪酬制度作为整个公务员激励保障制度的关键一环其完善程度直接关系到公务员个人的经济利益，还会对国家政治、经济和社会产生广泛的影响。我国公务员人数众多，现实情况复杂，公务员的薪酬管理存在许多问题，如何合理管理公务员薪酬，对于稳定公务员队伍、充分调动和发挥公务员的积极性和主观能动性，提高政府行政效率有重要意义。 关键词：公务员；薪酬制度；贵州省；问题与对策 Abstract: civil servant salary system is the core content of civil servant welfare guarantee mechanism, meanwhile it is also an important component of civil servant system. In January 1st 2006 our country Civil Servants Law promulgated and implemented marked that our civil servants management entered into a comprehensive legal management period. Salary system as a key part of civil servant incentive guarantee system is directly related to individual economic interests of civil servants and also has extensive influence on national politics economy and society. There are many civil servants in our country and complicated situation, there are many problems in salary management of civil servants. How to manage civil servants salary rationally is necessary to stabilize civil servants and fully mobilize and exert their enthusiasm and subjective initiative. It is important to improve administrative efficiency of government. Keywords: civil servant; salary system; Guizhou province; problems and countermeasures  目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1.绪论 1 1.1研究背景和研究意义 1 1.2研究现状 1 1.3研究设计 3 2.公务员薪酬制度的基本概念 3 2.1公务员 3 2.2公务员薪酬 4 2.3公务员薪酬制度 4 3.贵州省公务员薪酬制度存在的问题 4 3.1公务员薪酬水平偏低 4 3.2薪酬制度设计存在问题 5 3.3薪酬制度滞后于职位分类制度 6 4.贵州省公务员薪酬制度存在问题的原因分析 6 4.1落后的经济发展导致公务员薪酬水平偏低 6 4.2公务员薪酬制度不完善 7 4.2.1公务员福利制度不完善 7 4.2.2公务员津贴制度不科学 8 4.2.3薪酬体系缺乏法律保障 8 4.3公务员薪酬制度认识存在偏差导致职位分类制度难以实施 9 5.完善贵州省公务员薪酬制度的对策研究 10 5.1加快贵州省经济建设提升公务员薪酬水平 10 5.2改进贵州省公务员薪酬制度设计方案 10 5.2.1多轨制与宽带薪酬体系相结合 10 5.2.2建立市场平衡比较机制，建立统一的福利保障制度 10 5.2.3健全“阳光工资”体系，消除津贴不公平性 10 5.2.4加快工资立法，规范机关分配秩序 11 5.3“精兵简政”加快职业年金的推行 11 参考文献 13 附录： 15 致 谢 16 PAGE 4 1.绪论 1.1研究背