工程咨询企业文化建设研究——以宁波国际投资咨询有限公司为例的中期报告.docxVIP

工程咨询企业文化建设研究——以宁波国际投资咨询有限公司为例的中期报告 一、项目介绍 本项目旨在研究工程咨询企业文化建设，以宁波国际投资咨询有限公司为例，通过对该公司的企业文化建设现状进行调查分析，探索有效的企业文化建设路径，为该公司甚至整个工程咨询行业的文化建设提供借鉴和参考。 二、调研方法 本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方法，针对宁波国际投资咨询有限公司的员工进行问卷调查，并进行了5位员工的深度访谈。 三、调研结果 1.公司文化建设现状 调研结果显示，宁波国际投资咨询有限公司在文化建设方面存在一定的问题：文化理念不清晰、文化贯彻不到位、企业文化建设缺乏深度等。 2.优秀文化实践案例 通过深度访谈和问卷调查，我们发现公司中有一些员工的文化认同程度比较高，有些看似细微的行为实践，却具有明显的文化特征，如“讲诚信”，“客户为先”，“团队合作”等，这些优秀文化实践案例值得借鉴。 3.文化建设路径建议 综合分析调研结果，我们提出了以下建议：明确文化理念，切实推进文化贯彻；打造“文化品牌”，深化文化内涵；完善文化管理机制，促进文化的落地。 四、结论 通过研究发现，工程咨询企业文化建设是企业成功发展的重要保障，而企业文化建设需要长期积淀和不断推进，需要明确文化理念，注重文化贯彻，建立文化管理机制，形成“文化品牌”，才能真正实现文化的落地和生根。 五、参考文献 1、魏红伟,汪芳华. 基于企业文化建设的工程造价企业发展策略研究[J]. 商业研究,2014(12):31-34. 2、李丽华. 建筑工程咨询公司文化建设的实践探索[J]. 中国建筑,2011(27):127-128. 3、黄光绘. 数字时代背景下工程咨询企业文化建设的现状分析[J]. 建筑技术开发,2019(14):129-130.