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部门对护士评价怎么写 医院部门对护士的评价是对护士工作表现的正式评价。通过评价，旨在了解护士的工作能力，挖掘员工的潜力。所以，正确的部门对护士的评价是非常重要的。 获得资料 在部门对护士评价前，需要获得足够的资料。例如，护士的岗位职责、工作成果及绩效考核记录等。此外，还应考虑护士所属的工作环境和人员配备等各种因素。 关注事实 在部门对护士评价时，最重要的是关注事实。评价应该是真实、全面、公正的。为了确保评价的真实性，部门应该先了解护士的工作情况，特别是护士的工作成果和问题。 强调优点 在评价中，应首先强调护士工作表现的优点。部门应该尽可能的肯定护士的优异表现和成就。护士在工作中发挥出色时，应得到部门的正面评价，这有利于激发护士的工作积极性和干劲。 提出问题 评价时，不应只强调护士优点，应尽量找出护士的问题所在。如果护士有不足之处，应该指出，明确这些问题对部门工作造成的影响。但是，指出问题应该是建设性的，应该给予护士相应的客观帮助来解决问题。 给出建议 建议是评价的最后一个环节。在评价护士的工作表现时，部门应该给护士提出相应的建议。建议应该是具体、实用的，旨在协助护士改进工作，并帮助护士更好的成长。 总结 部门对护士的评价是企业管理的重要环节，也是护士个人成长的重要衡量标准。好的评价应该是全面、客观、公正的。通过正确的评价，可以及时发现和解决护士工作中存在的问题，为护士的工作和企业的发展创造更加良好的条件。