中医院岗位续聘工作方案.docxVIP

为做好我院岗位续聘工作，调动我院各类人员的主动性和创建性，依据《县事业单位 岗位设置管理实施看法》以及省、市有关岗位设置管理文件规定，结合医院实际，制定本实 施方案。 一、续聘对象 我院目前已经聘用在管理、专业技术岗位上，现聘期已满，按有关规定需予以接着聘 用的在职在编人员。工勤技能人员聘用工作暂未开展，此次我院工勤技能人员续聘工作仍按 原技术等级续聘工勤技能。 二、续聘期限 首次岗位设置时聘期于2014年11月30到期人员，下一聘期为2014年12月1日至 2016年11月30 口。聘用人员在聘期内达到退休年龄的，其聘用时间不得超过法定退休年 龄。 三、我院经市人社局核准的岗位设置状况 、我院设置管理岗和专业技术岗位核准总量为201个，以卫生专业技术岗位为主体岗 位，非卫生专业技术为副主体岗位。全院实有246个岗位量，2014年度新聘请12人已列入， 已突破现核准岗位数。其中：管理岗位8个，管理岗位全部设在政工系列上，含管理九级7 个，十级1个；专业技术岗位193个，含正高级岗位5个，分别是三级岗1个，四级岗4 个，目前均空缺。副高级五级岗位4个，六级岗位7个，七级岗位7人。中级八级岗位20 个，九级岗位29个，十级岗位20个。初级十一级岗位35个，十二级岗位35个，十三级岗 31个。 、我院实有各类岗位状况 1、管理岗位：助理政工师岗位上聘用达三年以上7人。 2、专业技术岗位：