原创力文档- 1、本文档共28页，其中可免费阅读20页，需付费15金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
您好，以下是我为您生成的试用期考核管理规定：第一章总则第一条目的为了解决某连锁机构新员工在试用期的工作业绩、能力、态度的一个公平、客观的评价，确保其职业倾向，以便为其转正去留及转正定级提供依据，特制订本管理规定。第二条适用围本规定适用于某连锁机构第三条原则公平、公开、公正原则；注重过程定性考核与注重结果定量考核相结合原则；多角度考核原则；第四条试用期考核周期1、详见《试用期员工（周）月考核表》，第一月进行周跟踪考核，次月起改为月度考核。2、根据公司规定，所有人员试
试用期考核管理规定
目 录
第一章 总 则 3
第 二 章 普 通 员 工 试 用 期 考 核 3
第 三 章 管 理 人 员 试 用 期 考 核 6
第 四 章 其 他 8
第 五 章 附 则 8
第一章 总则
第一条 目的
为了对某连锁机构所有新员工在试用期的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价，
了解其职业倾向，并为新员工的转正去留及转正定级提供依据，特制订本管理规定。
第二条 适用围
本规定适用于某连锁机构
第三条 原则
公平、公开、公正原则；
注重过程定性考核与注重结果定量考核相结合原则；
多角度考核原则；
第四条 试
文档评论（0）