国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试简答题库 .pdfVIP

国开电大本科 《公共部门人力资源管理》期末考试题库 四、简答题 说明：更新至 2023 年 3 月试题，适用于 2023 年 7 月国开电大期末纸质考试。 E 21 世纪人力资源 特征。 的 答：(1)稀缺性； (2)层次性； (3)知识性； (4)创造性； (5)流动性； (6)可再生性； (7)收益递增性。 21 世纪我国人力资源开发与管理 注意哪些问题？ 应该 答：(1)要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性； (2)要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性； (3)要注意区分普通人力资源和高素质人才资源； (4)应该确立大的人才战略。 C 产生公共部门人力资源损耗 原因有哪些？ 的 答：(1)制度性损耗：制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才 未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗； (2)人事管理的损耗：管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人 员的工作积极性，没有