分析薪酬管理教案.ppt

Quality Satisfy;; ; 外在薪酬 现代薪酬设计除了根本薪资、津贴、加班补贴、奖金以及利润共享、股票认购等直接薪酬，还包括保健打算、非工作时间的付给，以及较为富有的午餐时间、特定的停车位、甚至动听的头衔。 内在薪酬 则包括参与决策、担当较大的责任、个人成长的时机以及较大的工作自由、活动的多元化丰富化等等。 ; 惠普对员工的上班时间实行弹性治理，假设员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天不上班。假设加班乘坐出租车回家，费用由公司报销，还可享用免费晚餐。? ?? ??点评：把办公室当作象在家生活一样，赐予员工充分的信任，