劳动经济学第八章-工资制度设计与激励.ppt

工资制度设计与鼓励;雇用合同性质与鼓励问题 工资制度与员工和雇主偏好 内部劳动力市场中的工资制度设计;一、雇用合同性质与鼓励需要 雇用决策的简单性：数量、质量、效果 劳动合同的不完全〔备〕性：隐含合同、心理契约、潜规章 合同的执行：强制执行与自我执行？;一、工资与生产率的关系 一个员工的劳动生产率，由于人力资本所导致的力量不同而产生了不同的生产率。组织对员工的鼓励影响生产率的浮动。酬劳制度设计的焦点是员工鼓励目标及其实现手段的争论。 一个员工在不同时间或不同工作环境下的生产率是可变的，这取决于对其的鼓励机制。对人的治理其要点在于发挥其主观能动性。这取决于治理的技巧和行之有效的酬劳鼓励制度。;二