劳动防护用品管理制度.docVIP

劳动防护用品管理制度 一、计划审批及发放范围 1、安全生产部依据人员变动、工种变化情况编制防护用品的年度计划；依据防护用品每月消耗情况编制月度计划。 2、在不同部门中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品；如果工种相同，但劳动条件不同，则发给不同的防护用品。 3、防护用品的领用统一由综合管理部审批，包括标准外防护用品及临时性防护用品，任何部门不得审批或改变发放范围和标准。 二、防护用品的领用 1、防护用品是生产中保护员工安全与健康所必需，其规格必须按自己的实际尺寸领取。 2、一名员工如果从事多样工种作业，按照其基本工种发给防护用品。如果发给的防护用品在从事某些工作时确实不能适用，可以另供给其所需要的防护用品，作为备用。 3、员工变换工种，同等防护用品继续使用，如属不同防护用品，必须交清原工种防护用品，再领用新防护用品。 4、凡借出和停薪留职及产假、病、事假员工，在期限内一律停止发放防护用品。 5、各部门由于工作需要，要领一些专用防护用品时，可向安全生产部提出申请，经安全生产部审批后发给部分公用防护用品备用，各部门须指定专人保管并建帐，保持物品整洁、卫生，综合管理部给予不定期抽查，发现问题纳入考核。 6、跟班生产的技术人员、管理人员和检查人员，根据工作需要发给与员工相同的防护用品备用。 7、新进厂员工须凭人事部的工种调令单、公司三级安全教育卡，办理防护用品领用手册，领取所规定