公司薪酬体系设计方案(经典)(1).pptx

7薪酬体系福利工资绩效股票期权工资固定工资业绩浮开工资奖金〔年终、特殊〕福利股票期权社会保险住房公积金全员持股，向核心人才倾斜，具体方补充保险自助福利案另行制定。薪酬构造图 绩效 8薪酬打算要素工资??学问?? 技能?? 力量?? 职责?? 企业短期绩效?? 个人短期绩效福利??年龄?? 工龄?? 对企业价值〔薪点〕 业绩 ??员工对企业的价值 ?? 企业绩效 ?? 对企业的特殊奉献 〔例如：精彩完成项 目、被评为优秀等等〕股票期权 ??核心人才战略性力量 ?? 个人长期绩效 ?? 企业长期绩效 9工资总额工资总额?与企业经营状况挂钩〔比方销售收入、销量、产量等〕业绩总额