广东开放大学形考任务工商企业文化(专,2021春)形考2答案 .pdfVIP

拿答案：2937748743 来源 形考2 答案 1、领导的组织结构是指领导机构内部各部门之间的相互关系和联系方式，它包括两种基 本关系：纵向隶属的领导关系、横向平行各部门之间的协作关系。它一般包括（）、职 能式、混合式和矩阵式四种组织结构。 纵向式 参谋式 横向式 直线式 2、任何的企业管理制度，再好的企业管理制度，都是特定的企业和一定的历史条件的产 物。（） 对 错 3、由于各企业在行业、组织结构、人员结构等各方面都存在着差异，所以世界上没有任 何一个管理制度适用于所有的企业。（） 对 错 4、企业制度与企业制度文化是一回事。（） 对 错 5、中小企业的管理制度建设重点不是放在建立新模式、完善企业组织机构上，而应该放 在提升企业的基础管理水平上，使企业更能适应现代市场竞争的要求。（） 对 错 6、事业部制组织结构的基本特征是战略决策和经营决策分离，是一种典型的分权式组织 结构。（） 对 错 7、以下那种企业战略与平衡型文化相匹配（）？ 集 中化战略 总体成本领先战略 技术研发战略 差异化战略 品牌战略 8、以下属于常见的激励法的是（）。 强化激励 支持激励 关心激励 情趣激励 榜样激励 9、 （）生活、工作于普通员工中间，分散在各个岗位，与普通员工朝夕相处，其优秀的 品格和模范的言行对员工起着示范、导向作用，吸引广大员工去学习和仿效，从而产生润 物无声、潜移默化的效果。 企业领导者 企业楷模 企业员工 员工群体 企业创始人 10、 （）是指群体对其成员的一种影响力。当群体成员的思想或行为与群体意见或规范 发生冲突时，成员为了保持与群体的关系而需要遵守群体意见或规范时所感受到的一种无 形的心理压力，它使成员倾向于作出为群体接受或认可的反应。 员工群体内行为 员工群体间行为 员工群体外行为 群体压力 社会标准化倾向 11、 （）是不同工作员工群体在工作中发生的各种相互影响和相互作用的行为。 员工群体内行为 员工群体间行为 员工群体外行为 群体压力 社会标准化倾向 12、 （）即示范原型的言行得到广泛的承认，并通过一定的形式 （舆论、宣传等）被确 立为效仿的榜样，因此产生的影响范围和程度相对较大。 群众楷模 领导楷模 原发型楷模 树立型楷模 单项楷模 13、 （）是企业的核心人物。 企业领导者 企业楷模 企业员工 员工群体 企业创始人 14、领导楷模是员工活生生的样板，容易使人产生认同感和亲近感。( ) 对 错 15、企业员工行为指的是各类员工在工作岗位上的表现和工作作风、非正式企业活动和 业余活动等，既包括正式行为也包括非正式行为。（） 对 错 16、行为标准或规范必须是成文的。（） 对 错 17、员工群体内行为具体表现为群体压力下的从众效应和社会标准化倾向。（） 对 错 18、领导楷模是员工活生生的样板，容易使人产生认同感和亲近感。 对 错 19、在充分发挥楷模在企业文化建设中的作用时，需要注意以下几个方面：（） 建立适当的机制选好楷模 不同的岗位可选取不同的楷模 要制定完善的方案培养楷模 要探索有效的方式学习楷模 创造一种人人以先进为荣的氛围 20、企业员工行为分为 （）。 员工群体内行为 员工群体间行为 员工群体外行为 群体压力 社会标准化倾向 21、建设企业员工行为文化的路径包括（）。 利用先进理念引导行为 工作目标与个人目标兼顾、培养积极的职业心态 建立合理的员工行为准则 领导者率先示范，引领员工行为 建立有效的沟通机制及时化解冲突 22、 （）是指为了实现组织的目标，在组织理论指导下，经过组织设计形成的组织内部 各个部门、各个层次之间固定的排列方式，即组织内部的构成方式，以及组织之间的相互 关系类型，如专业化协作、经济联合体、企业集团等。 组织设计 组织结构 领导体制 企业制度 以上答案都不对 23、当企业制度的内涵被员工心理接受并自觉遵守时才变成（）。 企业制度文化 企业文化 企业领导体制 企业组织结构 24、影响企业组织结构设计的因素包括企业环境、（）、企业规模、业务特点、技术水 平、人力资源、信息化建设等因素。 企业环境 企业规模 企业利润 企业战略 25、 （）的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工 作说明、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。 企业管理制度 组织结构 领导体制 企业文化 以上答案都不对 26、 （）组织结构是将企业内部按职能（如生产、