2023最新电大国开人员招聘与培训实务单选题复习资料 .pdfVIP

百度ID 鸠厩 1.由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断组织在某段时间对 人力资源需求的方法是( A)。 A.管理评价法 B.经验预测法 C.微观集成法 D.工作研究预测法 2.甑选过程中不包括的是( B) 。 A.个人简历筛选. B.职位分析 C.背景调查 D.评估中心 3.在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？（D） A. 自然流失 B. 退休 C. 跳槽 D. 内部调动 4.对被招聘的人员进行体格检查,这是企业招聘工作的哪个阶段?(C) A.需求阶段 B.招募阶段 C.录用阶段 D.试用阶段 5.据说美国英特尔公司有一个特殊的招聘渠道就是(C) 。 A.人才交流中心 B.招聘洽谈会 C.员工推荐 D.网上招聘 6.一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90 天才能达到标准生产能力,而在这90 天 中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90 天中的实际生产 能力应得工资的差额即构成了哪种成本?(A) A.在职培训成本 B.专业定向成本 C.脱产培训成本 D..上岗前教育成本 7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解. 释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训者工作的哪个阶段? ( C) A.课前准备阶段 B.培训开场阶段 C. 内容讲解阶段 D.培训结束阶段 8. “集中政策,分散经营”是哪种. 组织结构的运行原则? (B ) A.直线职能制 B.事业部制 C.矩阵制 D.多维立体型 9.一种允许那些自认为具备职位所需要资格的员工申请职位公告中空缺职位的自荐技术被 称为（D） A. 职位公告 B. 职位空缺 C. 职位技术档案 D. 职位竞标 10.根据过去的情况和资料建立回归和计量数学模型，并由此对未来的趋势作出预测的 一种定量的预测方法是(B ), A.趋势预测法 B.统计预测法 C.工作负荷预测法 D.劳动定额预测法 11.根据计划明确招聘人员的数量和能力要求是招聘的一种什么策略? ( A) A.招聘的范围策略 B.招聘的人员策略 C.招聘的时间策略 D.招聘的地点策路 12.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B） A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析 D.角色扮演 13.各种字词或墨迹的联想测验技术属于哪种心理测试的方法?(C) A.纸笔测试 B.量表法 C.投射测试 D.仪器测量法 14. “萧何月下追韩信”的故事,说明了人力资源管理哪项工作的重 要性?(A) A.招聘和选拔 B.员工培训 C.绩效考核 D.薪酬管理 15.下面哪一项不属于测验法? ( D) A.技能和智能测验法 B.知识测验法 C.品性测验法 D.笔迹鉴定法 16.在培训中.先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培 训方式,是(B ). A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 17. 通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（A ） A. 员工培训 B. 绩效考核 C. 人员招聘 D. 职业管理 18.在组织设计中强调行业特点和竞争态势是在考虑哪种因素?(D) A.企业发展战略 B.企业技术水平 C.企业人员条件 D.企业外部环境 19.一种具有灵活形象的优点,容易引起受众注意的 “主动式”广告方式的媒介是(C) 。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视. D.其他印刷品 20.一种利用现有情报和资料,根据以往的经验,结合本组织的实际特点,对组织未来员. 工需求进行预测的一种简便易行的预测方法是(D) 。 A.工作研究预测法 B.德尔菲法 C.微观集成法 D.经验预测法 21.拟定招工简章,进行“安民告示。这是企业每年- -次招聘录用工作的哪个阶段? ( B ) A.需求阶段 B.招募阶段 C.录用阶段 D.试用阶段 22.在招聘中预测候选人在未来工作中的工作绩效和工作能力可不是一件容易的事,这种 观点符合以下什么原则? ( C) A.合法性原则 B.公平性原则 C.准确性原则 D.合适性原则 23 让被试根据一个或一组图形或文字材料编造出一个完整故事的测试方法被称为(B)。 A.联想法 B.构造法 C.完成法 D.表达法 24.在招聘过程中,企业必须计划吸引到比空缺职位更多的求职者,但是实际能够录用的 人数究竟应该比吸引到的申请者多多少才合适?这要用以下计算法( C)。 A.有效工时法 B.有效工