酒店员工定岗定薪规范.pdfVIP

人力资源部运作手册文件编号：XC/TCQM-RL-10

版次号：第一版

酒店员工定岗定规范

修订号：第。次

1、目的：

员工在入职前应明确告知员工准确的录用职位，此规范的目的在于明确定岗定的

相关政策及标准运作程序

2、适用范围：

在员工入职前为员工定岗定时须遵循此规范。

3、内容：

3.1定岗定的政策

任何员工的定岗必须以经酒店管理当局批准的组织架构图中的岗位为依据，岗位

名称不能有出入。员工的定必须以酒店资结构为依据，未经总经理特批不得违

反。

员工的定岗定必须经过酒店管理当局的批准方为有效，定岗定经批准后方可

办理入职。

3.2定岗定的程序

3.2.1在招聘员工时，部门及人力资源部按照空缺岗位在本酒店组织架构图中的位

置，对照资结构后，应明确向应聘员工讲明录用的准确岗位及资待遇，这应当包

括试用期内及转正后的资待遇。

3.2.2在员工体检与报到这段时间内，人力资源部根据“求职申请表”最后面试人注明

的岗位，对照资结构明确资待遇后，填写“人事变动表”后，报部门经理、人力

资源部经理、财务部经理、总经理批准后生效。

3.2.3人事变动表”经批准后返回人力资源部，由人力资源部分送相关部门、财务

部、员工及人力资源部联分别送员工本人及人力资源部建档。

3.2.4人事培训主管凭经批准的“人事变动表”为员工办理入职手续。

4、记录后（附）

人事变动表

拟制审核批准

日期日期日期

人事变动表

PERSONNELMOVEMENTACTIONFROM

入职日期：申请日期：

Categoryofchange变动类型：

□Promotion晋升；□Demotion降职；□Completedprobation试职届

满；□deductsalary减；□Salaryadjustment酬变化；□Annual

increment年度调；□Internaltransfer内调；□Extend

probation延长试用；□other其它；

Justification变动项目From从由TO调至

Division/Section部门区（域）

Position职位

Grade级别

Salaryrang资标准

Probationdeadline试用期终止

日

Lastworkingdate最后工作日

Others其它

Explanation原由说明:

AcceptedtimeEffectivedate

授理时间：生效日期：

Approvedby审核批示:

部门负责人人力资源经理