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世代公司员工招聘现存问题及对策建议分析
摘 要
如今的社会发展日新月异，并且市场竞争愈演愈烈，企业若想巩固自身的核心竞争力，在市场中得以生存，就必须要通过招聘面试来获取更多的优质人才。目前企业的发展必须要有充沛的人力资源，人力资源管理在企业整体管理中起着至关重要的作用，其中对于员工的面试招聘与开发工作中一项重要的基础性工作，它为人力资源管理职责中另外的项目，例如：人力资源的规划方案、个人业绩、激励方案、薪酬待遇等等。在这种背景下，本文将全面分析世代公司在日常招聘面试中的实际情况，找到其中出现的问题，并给予相应的解决措施，希望以此推动该公司的人员招聘事业，
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