HRBP岗位工作职责责任.docxVIP

HRBP 岗位职责 一、HRBP 岗位职责人资部分： 1、 负责集团人力资源政策及制度的落地与实施； 2、 团队需求人员的寻访邀约及面谈，并协调相关复试安排，做到每月招聘数据的提报并定期沟通，保障人员的融入与整合， 3、 组织人员的绩效薪酬管理，并对绩效评价过程进行监管，每月依据集团绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据进行反馈上报于集团人资部； 4、 人员入离职管理，做好新员工的入职培训及离职交接工作，并于每月底将纸质资料交由人资部做档案归档； 5、 每月考勤信息管理，并于次月 3 号前汇总信息于集团人资部； 6、 每月社保相关需求人员的数据汇总及整理，定期上报集团人资由集团人资人员进行办理； 行政部分： 7、 集团规章制度文件的发放、推行、执行及跟踪，维护集团各项行政规章制度权威； 8、 资产、办公用品的日常管理，避免公司资产流失和浪费； 9、 完成新入职估价师的证件挂靠注册相关事宜，定期登录相关网站查询估价师培训信息并及时报名参与线上估价师培训工作； 10、 完成定期估价师的继教工作，做好估价师人员的信息梳理，在线学习规定课时并完成相应的考题，对即将到期的估价师人员进行延续注册； 11、 及时申请估价师个人印章及证件，并整理交于集团行政部统一管理； 12、 领导和各部门人员出行的飞机、火车等车票的预定工作； 13、 整理汇总各类办公文档、商务文档、合同协议，并交由集