t公司新员工离职的问题及解决对策研究.docxVIP

题 目：T公司新员工离职的问题及解决对策研究 　　摘 要：众多企业经过比较和分析后发现，员工离职较为集中的有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年。本文选取T公司一年内新入职的员工为调查对象，通过问卷调查的方式，从新员工个人、公司内外部环境方面寻找新员工离职的原因，并提出有针对性的对策，降低新员工的离职率，为公司留住人才，为企业发展储备力量，促进公司良性发展。 关键词：员工流失 招聘 培训 薪酬 职业生涯规划 企业文化 一、T公司基本情况介绍及新员工离职现状 （一）T公司基本情况介绍 公司背景及基本人力资源状况 　　T公司成立于2007年，是一家从事综合性房地产服务公