乡镇组工干部队伍建设调研报告.docxVIP

乡镇组工干部队伍建设调研报告 全面推动农村基层党的建立宏大工程，须要高素养的 组工干部队伍。乡镇组工干部队伍就是推动这一新的 宏大工程的一支重要力气，这支队伍的素养如何，对 保证农村基层党建工作的进度和质量关系极大。近期, 我们深化乡镇党委，接受召开座谈探讨、调查问卷等 形式，就此问题进展了全面调研。 一、存在的问 题及缘由 通过调研，结合新形势下农村党建工作 的开展须要，我县乡镇组工干部队伍建立普遍存在以 下四个方面的问题： （一）乡镇组工干部队伍构 造不尽合理。调查发觉，我县15名乡镇组工干部中， 年龄构造上35岁以下的有4人，占总数的27%； 36 岁至40岁的6人，占总数的40%； 40岁以上的5人, 占总数的34%。学历构造上第一学历为中学的1人, 占总数的7% ；中专的10人，占总数的67% ；大专 的仅4人，占总数的27%。组工干部年龄和学历的局 限性，影响了乡镇组织工作的有效开展。 （二） 一些乡镇组工干部实力素养明显滞后。在调研中，有 97%的乡镇干部认为优秀的组工干部应当具备三项根 本实力，即组织协调实力、文字写作实力和业务创新 实力。但是调查发觉，全部具备以上实力者不到30%o 组工干部实力素养明显滞后：一是思想观念更新慢。 少数组工干部仍沿用打算经济条件下的思维和观点 来看问题，思维封闭，就组织工作抓组织工作。二是 所需学问更新慢。不少组工干部学问构造陈旧，