2023年行政管理专科-人力资源管理一历年高频考点试卷（含答案解析）_5.docxVIP

住在富人区的她 2023年行政管理专科-人力资源管理一历年高频考点试卷（含答案解析） 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 卷I 一.综合检测题(共20题) 1.鱼刺图战略分解法又称为（　）。 A.山本图 B.石川图 C.中村图 D.本田图 2.在人力资源规划中，使用计划的主要内容是（　）。 A.招聘和解聘 B.培训和发展 C.晋升和轮换 D.绩效和薪酬 3.企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表示对职工努力进行安全生产行为的肯定，从而引导职工进一步遵守安全生产规则。这种激励方式的理论基础是（　）。 A.ERG理论 B.强化理论 C.成就需要理论 D.综合激励理论 4.了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是（　）。 A.反应层 B.学习层 C.行为层 D.结果层 5.实现薪酬内在公平的关键是（　）。 A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.工作环境 6.在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（　）。 A.复杂工作 B.简单工作 C.系统工作 D.社会工作 7.人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则被称为（　）。 A.因人任职 B.平等竞争 C.因事择人 D.重工作能力 8.相对而言不容易受外界影响而改变的素质是（　）。 A.技能 B.知识 C.态度 D.动机 9.进行人员素质测评时应遵循的原则是（　）。 A.可观察原则 B.个性化原