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人事工作（助理、专员）面试题 1、人力资源六大模块有哪些？ （1）、人力资源规划；（2）、聘请与配置；（3）、培训与开发；（4）、绩效管 理；（5）、薪酬福利管理；（6）、劳动关系 2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。 答：岗位职责： 1、聘请工作：执行聘请管理制度流程，参加聘请需求调查分析、聘请渠 道选择、聘请活动策划与执行、人员甄选，确保与时完成人员补充支配目 标； 2、培训工作：推动落实培训支配和体系，建立各部门的内训员队伍与培 训手册； 3、薪酬管理：结合公司发展实际状况制定薪资体系，每月薪资核算、个 税申报与奖惩管理，并与时有效的进行调整员工档案管理、供应人力资源 成本分析报表； 4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，帮助各部门作好绩效考核执行 工作； 5、协调员工关系，处理员工投诉，与时处理公司管理过程中的人力行政 问题； 管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料； 完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理； 帮助完成职位描述和职位说明书的撰写； 解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金 等相关事宜； 10、上级领导交办的其他事项。 考核指标：（1）目标管理法（2）关键绩效指标（3）平衡计分法（4） 360度考核法 3、请列举聘请中常见的几种误区以与如何规避。 答：误区1 .优秀的应聘者越来越少2.被简历打动3.被光环效