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上市公司管理层股权激励及其绩效问题研究
上市公司管理层股权激励及其绩效问题研究 一、引言 近年来，随着我国经济的快速发展，上市公司股权激励成为高管薪酬制度改革的重要内容之一。股权激励可以激发管理层的积极性和创造力，提高公司的绩效。然而，随着股权激励制度的广泛推行，对于其绩效问题的研究也越来越引起人们的关注。 二、股权激励的定义和种类 股权激励是指通过授予或购买股票等股权工具，将公司的所有者权益分享给管理层成员，以期激励他们为公司长期创造价值。常见的股权激励方式包括股票期权、限制性股票、股权奖励和股票购买等。 三、股权激励的优点和存在问题 1. 优点： （1）激发
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