园林公司员工绩效考核管理办法1绩效管理.docxVIP

6传单乐于协助冋事解决工作生活中的难题4严格执行公司各项劳动纪律、规章制度7 6传单乐于协助冋事解决工作生活中的难题4严格执行公司各项劳动纪律、规章制度7按时上下班，工作时间不干 评得分平均自我员工业主得分评分评分评分管理员工工作态度考核表被考核人姓名:考核项目责任心主动性团队意 ，考核对象上级主管应及时与考核对象进行座谈，对其提出改进工作绩效办法。第三是一条考核结果一式二份，分 注关注行业变革，经常站在园林行业大环境上自我革新合计得分标准分6453644354356564443 第一章：总则 第一条 为全面了解、评估员工工作绩效，提高企业对人力资源控制和配备的有 效性， 通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上 的工作氛 围，特指定本办法。 第二章：使用范围 第二条 本办法适用于公司全体员工。 第三章：考核原则 第三条 坚持公平、公正、公开的“三公”原则。要求考核者对所有考核对象一 视同 仁、对事不对人。坚持定量与定型相结合、监理科学的考核要素体系与考核 标准。 第四条 坚持全方位考核的原则。采取自我鉴定、上下级之间考评、外部考评、 考核 领导小组考核相结合的多次层次考核方法， 使所有层次员工均有机会参与公 司管理 和形式民主监督权力。 第五条 坚持责、权、利三者相结合的原则。 第六条 坚持施行考核定期化、制度化的原则。 第四章：考核目的 第七条 考核目