临时工使用管理办法.docVIP

. . 精选word 精选word . 精选word 临时工使用管理办法 一、目的 为加强工厂用工的统一管理，满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。 二、招用范围 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 三、临时工聘用1、临时工条件：（1）年满16周岁，持有本人有效的身份证证件； （2）身体健康，能适应本岗位工作；（3）思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排。 2、聘用程序 （1）用工部门须严格控制临时工使用人数。（2）用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限，经总经理签字批准后，交人力资源部保存。 （3）临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法。 （4）临时工录用须出示的资料： = 1 \* GB3 ①本人的有效身份证证件及提供复印件； = 2 \* GB3 ②2张1寸免冠照片。（5）临时工需填写《临时人员雇佣资料表》，经人力资源部备案。 3、聘用方式 临时工的聘用方式主要以计时为主。 四、待遇 临时工以计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。 五、工资结算 1、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，用工部门填写《临时工工资结算通知 . . 精选word 精选word . 精选word 单》，会同临时工的考勤表，经