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学校骨干教师评选和管理办法 一、评选条件 1. 基本资格：参选教师必须具有本科及以上学历，且已获得相应学科的教师资格证书。 2. 职称要求：参选教师必须具有中级及以上职称，并在我校工作满两年及以上。 3. 教学能力：参选教师必须具有出色的教学能力，能够有效组织课堂教学，引导学生主动学习，提高学生的综合素质。 4. 科研能力：参选教师必须具备一定的科研能力，能够独立或合作完成科研项目，并在省级及以上学术期刊上发表过论文。 5. 师德师风：参选教师必须具有良好的师德师风，热爱教育事业，关心学生成长，为人师表，乐于奉献。 二、评选程序 1. 个人申请：符合条件的教师可向所在院系提出申请，并提交相关材料。 2. 学校推荐：各院系根据评选条件，对申请教师进行初审，并择优推荐至学校。 3. 资格审查：学校教务处将对申请教师进行资格审查，确保参选教师符合条件。 4. 面试程序：通过资格审查的教师将参加学校组织的面试，展示自己的教学和科研能力。 5. 公示名单：经过面试选拔出的骨干教师名单将在全校范围内进行公示，接受监督。 三、管理措施 1. 绩效评估：学校将定期对骨干教师进行绩效评估，评估内容包括教学、科研、社会服务等方面，以激励骨干教师不断进步。 2. 培训学习：学校将为骨干教师提供各类培训学习机会，如国内外学术交流、专业技能培训等，以提高教师的教学和科研水平。 3. 岗位交流：学校将鼓励骨干教师进行岗位交流，以促进教师之间的经验分享和学术合作。 4. 晋升机制：学校将设立晋升机制，对表现优秀的骨干教师给予晋升机会，以激励他们更好地发挥自己的才能。 5. 奖励机制：学校将对表现突出的骨干教师给予一定的奖励，以表彰他们在教育事业上的贡献。 四、其他说明 1. 本管理办法自发布之日起执行，如有未尽事宜，由学校教务处负责解释。 2. 参选教师必须保证所提交材料的真实性和完整性，一旦发现虚假材料，将取消其参选资格。 3. 骨干教师在任期内必须遵守学校的各项规定，认真履行职责，若出现违反规定的行为，学校将视情况给予处理。 4. 本管理办法的修改和废止须经学校教务处提出，经校长办公会审议通过后公布实施。