商场员工的培训与离职制度规章制度.docxVIP

职申请书》，通知直接上级主管或人力资源部。辞职的审批程序按照《权责划分表》及本制度第二章第四条执行。接手续完全者，公司原银奉还行为保证金及《经济担保书》；交接手续不清楚者，两个月后交还。如辞职未经核准这是工作准则。老员工因为在公司服务时间长，易产生惰性，没有时间观念。（5 职申请书》，通知直接上级主管或人力资源部。辞职的审批程序按照《权责划分表》及本制度第二章第四条执行。 接手续完全者，公司原银奉还行为保证金及《经济担保书》；交接手续不清楚者，两个月后交还。如辞职未经核准 这是工作准则。老员工因为在公司服务时间长，易产生惰性，没有时间观念。（5）人际关系处理不恰当、合作协 他们有遵循的轨迹，依样去做，按部就班，将失误减至最少。分组讨论，让新进员工畅谈各自的感想、感受；提出 商场员工的培训与离职制度 商场员工的培训与离职制度 第一条 所有新进员工、在职员工特别是有专门技能要求的员工，均需过经过培训才能上岗。 第二条 公司通过培训，来帮助员工了解公司发展状况；了解公司的基本政策，规章制定；掌握胜任 工作的技能和方法，从而达到 次一位同事，一次一个商场，一次一位顾客”的目的。 第三条 培训内容分为教育和训练两方面， 教育偏重于观念， 而训练则偏重于操作实务。 两者有机的结合 起来，才能达到培训的目的。 培训的内容： 一、新进员工的培训内容及方法 1 、对新进员工给予友善的欢