心理契约违背、情感承诺对知识型员工反生产行为影响的实证研究的中期报告.docxVIP

心理契约违背、情感承诺对知识型员工反生产行为影响的实证研究的中期报告 本研究旨在探讨心理契约违背和情感承诺对知识型员工反生产行为的影响。本中期报告主要介绍研究的研究方法、数据收集情况及初步结果。 1、研究方法 本研究采用问卷调查的方式进行数据收集。首先，我们编制了一份涵盖心理契约、情感承诺、反生产行为等多维度变量的问卷。其次，在选择调查样本时，我们以某知名互联网企业为研究对象，采用便捷抽样的方式选取了其中的300名知识型员工参加了本次调查。最后，在得到问卷后，我们运用SPSS软件进行了数据的统计分析。 2、数据收集情况 本次调查共发放了300份问卷，实际收到有效问卷273份，有效回收率为91%。其中，男性员工占60%左右，女性员工占40%左右；年龄在25-35岁之间的员工占比最高，达到85%。在回收的有效问卷中，需要说明的是有6份问卷的数据存在异常情况，经过排除后，我们最终得到了267份有效问卷。 3、初步结果 通过数据分析，我们得出了一些初步结果。首先，本次调查中的知识型员工存在着一定程度的心理契约违背和情感承诺。其中，77.2%的员工表示对企业的心理契约实施程度不够，57.7%的员工表示对企业的情感承诺存在一定程度的缺乏。其次，心理契约违背和情感承诺对知识型员工的反生产行为有一定的影响。具体来说，心理契约违背程度越高的员工越容易出现反生产行为，而情感承诺程度越高的员工越不容易出