劳动力安排计划劳务分包情况表.docxVIP

PAGE PAGE 120 第八章 劳动力安排计划和劳务分包情况表 劳动力组织安排原则： 1）根据工程的施工阶段安排，即基础地下室、主体结构工程、屋面工 程、装饰装修工程及设备安装工程。 2）各阶段施工的主导工序，必须是施工过多个优良工程的技术工人， 具有良好的素质，技术上过硬，质量意识强，施工认真，在技术上，质量上有很好的保证。 各专业施工队伍，根据施工进度计划，分阶段进退场，保证人员的稳定。 保证工程总体控制计划、工程量、流水段施工进度需要。 项目部对劳动力采取严格管理，实行必要的奖罚措施。 劳动力的管理： 劳动力选择应考虑的因素： 劳动力素质的优化。即打破原有的劳动组织结构，选用素质较高的劳动者，并通过培训不断提高劳动者的综合素质。 劳动力数量的优化。即根据工程规模和施工技术特性，按比例配备一定数量的劳动力，既避免窝工，又不出现缺人现象，使得劳动力得以充分利用。 劳动力组织形式的优化。即建立适应项目施工特点的、精干、高效的劳动组织形式。 根据本工程的特点，组织具有较高施工技术水平和丰富施工经验的施工队，做为该工程的作业层。 保证劳动力供应的措施： 编制劳动力需用量计划： 施工前根据施工进度、施工段划分、专业需要、劳动定额编制切实可行的