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公司沟通约谈制度 一、目的 为进一步加强人文关怀和心理疏导，畅通领导和员工的交流沟通 渠道，深入了解员工的思想动态，帮助解决实际问题，提高集团全员 向心力，根据集团公司精神，特制订本约谈制度。 二、基本原则 立足教育、着眼防范；以人为本、坦诚相待；实事求是、客观公 正；讲究方法、注重实效；把握政策、严格保密。 三、适用范围 集团公司各中心、项目公司全体成员。 四、约谈程序与方式 1、约谈程序：按照集团构架分工，约谈采取一级抓一级、分级 负责谈的办法进行。集团总裁负责与各中心、总监、项目公司总经理、 建筑单位主要负责人进行约谈；各中心总监、项目公司总经理与部门 经理、直管个人及主要员工进行约谈；