第二章劳动合同与社会保险法律制度.pptxVIP

第二章　劳动合同与社会保险法律制度;　　【考情分析】;【章节框架】;第一节　劳动合同法律制度;【知识点】劳动合同的订立（掌握）;;（二）订立主体;　2.双方义务;;（三）建立劳动关系; 某公司招聘一名2010年7月毕业的应届毕业生,公司与该生于2009年12月1日签订了劳动合同,合同中规定自2010年7月1日起劳动合同生效,公司于2010年7月前已经给这个学生办理了落户手续,但是2010年9月3日该生才来上班。 问题：本案中的劳动关系什么时候建立？ ;2010年9月3日。 合同虽早已订立，但是应届毕业生直到2010年9月3日才上班，也即这一天才是用工之日，劳动关系才建立。 ;;;;（四）签订劳动合同;;;;;;;;;【例题·多选题】赵某因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来赵某家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后赵某感觉吴某整理家务比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求赵某多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（　）。 　　A.赵某可以与吴某订立口头劳动合同 　　B.赵某可以与吴某约定试用期 　　C.工资的支付标准及结算周期符合规定 　　D.吴某可以要求经济补偿;　（五）合同的效力;; 王某到某公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。 问：该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？ ;合理。 王某在订立合同的过程中，以欺诈手段，使单位在不知情的情况下，违背真实意思与其订立合同，因此合同无效，单位有权解除。; 赵某是某公司的销售代理。2008年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60％的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公??中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。 问：赵某的伤残保险待遇是否应由公司承担？ ;《劳动合同法》第26条规定：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，劳动合同的无效。 赵某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担赵某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，内容明显违法。因此，这一条款是无效的。 ;;;;;【考点总结】;【知识点】劳动合同的主要内容;（一）必备条款（合同期限、休息休假与劳动报酬）;;;;;;;;2.工作时间与休息、休假;;带薪年休假;;【总结】带薪年休假;;;;;3.劳动报酬;（2）特殊情况下的工资支付;;;;;;;;;（二）约定条款（试用期、服务期、竞业限制）;;;;;;;;; ;;;3.保守商业秘密和竞业限制;;;;;【总结】;;;　【考点总结】;【知识点】劳动合同的履行和变更;;;;【知识点】劳动合同的解除和终止;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;（二）劳动合同的终止;;;;（三）劳动合同解除和终止的限制性规定;;;（四）劳动合同解除和终止的经济补偿;;;;;;;;;;;;（五）劳动合同解除和终止的法律后果;;;;;;;　　【考点总结】;【知识点】集体合同与劳务派遣;;;;;;;（二）劳务派遣（人事外包、人才租赁）;;;;;;;;;;;;;;【知识点】劳动争议的解决;;;（三）劳动仲裁;;;;;;;;;;【例题·多选题】天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人拟申请劳动仲裁，则其可以向（　）劳动争议仲裁委员会提出申请。 　　A.北京市 　　B.天津市 　　C.重庆市 　　D.上海市;;;;;;;　⑤下列劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为“终局裁决”，裁决书自作出之日起发生法律效力： 　　追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； 　　因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 　【记忆提示】a.涉及钱的，看是否超过当地月最低工资