学校人员聘用合同协议.docxVIP

学校人员聘用合同协议 1. 引言 本合同是根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，由学校与聘用人员签订的合法合同。本合同旨在明确双方在人员聘用方面的权利和义务，确保工作的顺利进行。 2. 合同双方 2.1 学校 合同发起方，包括学校名称、地址和法定代表人姓名。 2.2 聘用人员 合同接受方，包括聘用人员的姓名、性别、民族、身份证号码、住址等基本信息。 3. 工作职责 3.1 学校职责 学校应向聘用人员提供详细的工作职责和任务要求，包括但不限于教学任务、科研工作、行政管理等内容。 3.2 聘用人员职责 聘用人员应按照学校要求，认真履行自己的工作职责，确保工作完成质量和进度。 4. 合同期限与试用期 4.1 合同期限 本合同的期限自【聘用人员入职日期】起，至【合同期满日期】止。合同期限不得超过《中华人民共和国劳动法》规定的最长期限。 4.2 试用期 聘用人员入职后的【试用期时长】为试用期。试用期期间，双方可以根据工作表现、工作适应情况等因素，决定是否继续签订正式合同。 5. 薪酬及福利待遇 5.1 薪酬 学校将根据聘用人员的岗位和工作表现，按照学校的薪酬制度进行薪酬支付。支付方式包括工资、津贴等，薪酬支付时间为每月【支付日期】。 5.2 福利待遇 聘用人员享受学校提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、工龄工资、年终奖金等。具体福利待遇按照学校规定执行。 6. 工作时间和休假 6.1 工作时间 聘用人员的工作时间为每周【工作小时数】小时，具体工作安排由学校确定。 6.2 休假 聘用人员享受国家规定的法定假期，并根据学校规定享受其他带薪休假。 7. 绩效考核 7.1 绩效考核标准 学校将根据聘用人员的工作表现和工作成果，进行定期绩效考核。具体考核标准包括但不限于工作完成质量、工作态度、工作效率等。 7.2 绩效考核结果 绩效考核结果将作为评定聘用人员的工作水平和薪酬调整依据。聘用人员绩效考核结果将通过正式会议、书面通知等形式进行告知。 8. 合同解除 8.1 合同解除原因 本合同可根据以下情况解除： - 双方协商一致解除合同； - 存在严重违反劳动纪律情况； - 患有不宜从事该工作的疾病，且经医院证明无法从事工作； - 无正当理由擅离职守、旷工； - 学校发生重大变故，无法继续履行合同等情况。 8.2 解除程序 在解除合同前，一方应提前【提前通知时间】通知对方，并书面解释解除合同的原因和依据。 9. 保密协议 9.1 保密义务 聘用人员应对学校的保密信息和商业秘密保持高度保密，不得擅自泄露给任何第三方。 9.2 保密期限 保密期限从合同开始执行之日起生效，至合同解除之日止。保密协议的内容将对聘用人员产生永久约束力。 10. 其他条款 10.1 违约责任 一方违约时，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定承担相应的法律责任。 10.2 合同补充和修改 合同的补充和修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。 10.3 法律适用和争议解决 本合同的解释、效力和履行适用中华人民共和国法律。如在履行合同过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 11. 合同签署 11.1 学校代表 学校代表：_____________________（签名） 日期：_____________________（签署日期） 11.2 聘用人员 聘用人员：_____________________（签名） 日期：_____________________（签署日期） 以上为学校人员聘用合同协议的内容，请双方仔细阅读后签署确认，本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。