企业隐患举报奖励制度.docVIP

企业隐患举报奖励制度 为充分发挥全体员工在安全生产中的积极作用，鼓励广大员工积极举报生产现场存在的安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，消除各类事故隐患，确保公司安全，特制定本制度。 一、 员工凡在公司范围内（包括但不限于本岗位、本部门）发现存在安全生产隐患（包括物的不安全状态、人的不安全行为、不良环境和管理上的缺陷）、火灾隐患以及时时存在的事故预兆等方面的问题，有权立即向现场管理负责人或安环办提出。 二、举报人发现各类事故隐患，要第一时间采取电话、当面提出等方式向现场管理负责人或安环办反映。 三、现场管理人员对员工提出的各类事故隐患，应立即核实，并按五定原则（即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人）落实整改，形成闭合；对一时无法整改的， 要采取有效防护措施。 四、现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的， 员工可直接向安环办进行举报。 五、各部门兼职安全员负责隐患的登记、督办、答复、统计和报告工作。 六、对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。 1、举报的安全生产隐患属于影响现场安全规范的，给予举报人 10 元的奖励； 2、举报的安全生产隐患属于及时纠正了员工的违章行为，给予举报人 20 元的奖励； 3、举报的安全生产隐患有利于防范员工事故发生的，给予举报人 30 元的奖励； 4、举报的安全生产隐患使部门及时采取措施，避免了事故发生