企业员工培训计划.docxVIP

2011 年企业员工培训计划 一、概要 本计划主要内容为公司人力资源部 2011 年培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地配合和推动公司战略提升和年度经营目标的实现。 二、依据 公司岗位说明书、员工培训需求调查、中层管理人员座谈、公司战略提升与拓展需求、公司对培训工作的要求。 三、 培训工作的原则、方针和要求 为确保培训工作具有明确的行动方向，人力资源部特制定了培训原则、方针和要求，用以指导全年培训工作的开展。 1、培训原则 实用性、有效性、针对性、持续性为公司培训管理的根本原则。2、培训方针 以提升全员综合能力为基础，以提高中层管理能力、团队协作融合和员工实际岗位技能为重点，建立具有 XX 特色的全员培训机制，全面促进员工成长与发展和公司整体竞争力提升，确保培训对公司业绩达标、战略提升及员工个人成长的推进力。 3、培训的六个要求 锁定战略提升与未来发展需求； 锁定企业文化建设； 锁定中层管理人员以及后备队伍能力发展 ； 锁定学习型组织建设； 锁定企业内部资源共享； 锁定内部培训指导系统的建立与完善。 四、 培训工作目标1）建立并不断完善公司培训体系与操作流程，确保培训工作高效运作；