2023年生产绩效考核制度.pdfVIP

1 总则 1.1 为及时对公司员工的工作业绩和能力作出评价，调动员工工作积极性、提高工作绩效，为薪 调 整、职务变更、岗位调动、培训等人事决策提供依据，进而做到人尽其才，客观合理地安置公司员工， 特制定本制度 。 1.2 本制度中使用的专用术语定义如下： 1.2.1 绩效考核—— 为了实现第一条规定的 目的，以客观的事实为依据，对员工成绩、能力和努力程度 进行有组织的观察、分析和评价。 1.2.2 业绩考核—— 对员工分担的岗位职责情况、工作完成情况进行观察分析和评价。 1.2.3 能力考核—— 通过工作行为，观察、分析和评价员工具有的能力。