我国劳动力派遣中的雇主替代责任分担制度研究的中期报告.docxVIP

我国劳动力派遣中的雇主替代责任分担制度研究的中期报告 中期报告的研究内容包括对我国劳动力派遣制度的基本概念和法律框架的阐述，以及雇主替代责任分担制度的具体解释和实施情况的分析。 首先，研究报告明确了劳动力派遣的概念和分类，包括正式和非正式的派遣，以及与之相关的人事代理和招聘服务。另外，报告对我国相关的法律法规予以总结，包括《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动者派遣暂行规定》和《人力资源服务行业规定》等。 其次，报告重点探讨了雇主替代责任分担制度的实际运行情况和存在的问题，包括法律意义、责任主体、责任界定和责任承担等方面。报告发现，雇主替代责任分担制度在实践中存在不少问题，比如责任承担过于模糊、违法行为难以证明等等。在此基础上，报告提出了改进雇主替代责任分担制度的建议，包括加强督促和监管、加强证明和提示、规范责任承担的程序等。 最后，报告预计后续研究将进一步深入分析雇主替代责任分担制度的优缺点，探索更有效的责任分担模式，并提出更为明确的实施细则和具体操作步骤。同时，报告也强调了雇主替代责任分担制度的重要性和必要性，希望相关部门能够加大力度和资源，在未来的实践中解决相关的问题和提高制度的执行效力。