长春天地汇网络科技服务XX公司公司管理制度.docxVIP

长春天地汇网络科技服务有限公司或者机构公司或者机构管控管理制度规章 第1节入职 1、新工作有关人员入职报到时，需填写工作有关人员入职履历表,并向人事部验证和提交以 下材料： L身份证复印件（双面）. 2.应届毕业生提供学历证书复印件 3.非应届毕业生提供前单位的劳动协议合同解除证明及学历证书复印件. 2、入职后，新工作有关人员可到相关机构部门申请领取办公用品，相关机构部门做好相应的 登记并为新工作有关人员重要备注线上相关联系信息. 3、工作有关人员入职后自行办理工资卡（公司或者机构提供专用银行）. 第2节考勤管控管理 1、公司或者机构统1实行每周6天工作制 2、公司或者机构的作息时间是： 上午9 ： 00——11： 30 下午 13： 00——18： 00 注：公司或者机构设考勤记录，每日早晚各签到1次. 3、迟到早退 .正常工作工作时间开始后到达者视为迟到. .工作时间终了前下班者视为早退,因公外出或者请假经机构部门相关领导同意的情况除外 .请假必须办理请假手续，并经得相关领导同意方可外出. .没有请假或者假期满未经续假而擅自不到职以旷工论处. 4、旷工 旷工是指在工作期间，未得请假批准而缺勤,或者超过批准的假期天数或法定时间未到 岗的行为.旷工1天当日工资扣除并警告处分，旷工3天以上者，从第4天起视作自动离职，不予 结算任何工资及福利,每日至少1人值班J律按值班表执行,如有特殊情况经机构部门相关领 导批准后方可进行调班. 第3节薪酬管控管理 1、原则：以业绩、能力、态度和责任等为分配的依据，遵循按劳分配，效率优先,兼顾公平的原 则. 2、薪酬组成： .已毕业工作有关人员： 基本工资+岗位津贴+奖金+提成+福利待遇（年假、节假日福利、公费旅游、公费聚餐等） .未毕业工作有关人员： 奖金+提成+毕业推荐信+福利待遇（年假、节假日福利、公费旅游、公费聚餐等） 3、公司或者机构按实际工作天数支付薪酬,本月30号为结算日，次月15日为发放日如恰逢周 日或假日，结合公司或者机构实际情况进行发放. 4、工作有关人有关员工资级别调整的依据： .公司或者机构范围内的工资调整根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相 应调整全公司或者机构范围的工作有关人有关员工资水平. .奖励性薪金晋级：其对象为在本职岗位工作中表现突出,在促进企事业单位经营管控管理, 提高经济效益方面成绩突出者. .职级变更：工作有关人员职级发生变动,相应调整其在该职级内的薪资. 5、岗位薪金晋级、降级,新岗位薪金从公司或者机构下发有关通知的下月1日起开始执行. 第4节请假或休假管控管理 1、国家法律规定工作有关人员可享受的带薪假日： 春节7天,清明节3天,513天,端午节3天,中秋节3天,国庆节7天，元旦1天. （注：此节假日包括周6、日串休，每次具体情况具体决定） 2、假期管控管理 .病假： （1）病假须出示医院的有效证明（病例），并扣除当日工资的50%,半天扣除当日工资的25%, 两个小时以上包括两个小时视半天处理. （2）因公等重大疾病等，公伤期间工资及1切福利等按100%发放. .事假：事假者扣除当日工资的100%,半天扣除当日工资的50%,请假两个小时以上包括 两个小时视半天处理. .工作有关人员根据自身情况可以享有以下的带薪假期： （1）婚假：工作有关人员累计工作已经满1年的. ① 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假. ②符合晚婚年龄（女23周岁用25周岁）结婚的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）. ③再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚婚假. （2）丧假： 直系1天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）,非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄 嫂、弟媳、、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）. （3）产假： 女职工生育享受不超过98天的产假，包括15天的预产假. （4）哺乳假： 每天有1小时的哺乳时间,可晚正常工作1小时或早下班1小时,工资及福利按100%发放. （5）特别提示：以上的婚假、丧假、产假如遇法定假期或公众假期的,不再增加休假时间. （6）年假： 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20 年的,年休假15天（注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）. 由于公司或者机构工作有关人员家住外地者居多并且学生工作有关人员占有公司或者机构 比例，所以为工作有关人员考虑公司或者机构决定： .将每年的春节假期延长，延长天数视情况而定； .所延长天数从年假当中扣除； .春节假期所延长天数未超过其年休假天数，职工可申请剩余年休假（注：职工累计工作未 满1年的除外）. （7）职工有下列情形之1的，不享受当年的年休假： .职工请事假累计10天以上的； .工作满1年不满10