培训主办--综合管理类公司岗位职责说明书.docVIP

岗位名称 培训主办 岗位代码 岗位序列 技术业务 岗位层级 直接上级 人力资源部经理/综合办公室主任 工作目的 在上级指导下，负责公司人力资源培训的组织、协调与管理工作。 工作描述 职责任务 职责：实施人力资源培训计划 工作任务 1.???? 做好公司人力资源培训计划的实施 2.???? 跟踪分析培训计划实施效果，提出动态调整培训计划建议 3.???? 负责人力资源培训其他日常事务 职责：收集、评估人力资源培训内外部资源和内部培训需求 工作任务 1.???? 收集评估外部培训机构培训资源 2.???? 收集评估、预测公司内部培训需求 3.???? 提出培训建议 职责：完成上级交办的其他工作 业绩标准 1.年度培训计划完成率95% 2.部门及员工培训满意度95% 3.培训费用控制在计划指标之内 工作难点 培训效果评估与提高 工作禁忌 收受外部培训机构的好处 职业发展 培训高级主办 任职资格 知识技能能力 教育水平 大专及以上 专业要求 企业管理或人力资源管理 工作经验 3年以上工作经验 职业资格 助理级人力资源管理师 专业技能 熟练使用人力资源测评软件、办公软件 能力要求 了解有关政策和规定；熟悉本专业知识和本职工作，具有良好的专业能力和沟通能力，能较好地承担部门专项管理工作 其他要求 无