初探网络招聘有效性的影响因素及提升对策—以MG公司为例.docVIP

湖南财政经济学院本科毕业论文(设计) 摘 要 随着信息技术的不断发展，网络招聘成为了企业实现人力资源储备与更替的主要途径，该活动对于企业整体招聘工作的完成和人力资源战略规划的实施起到了较强的促进作用。本文基于相关的文献研究，对影响网络招聘有效性的因素进行理论分析，将组织层面对网络招聘有效性产生的影响因素归纳为：企业的形象建设、网络招聘的信息设计，招聘人员的胜任力水平，招聘渠道的选择和人才测评技术。在对网络招聘有效性的影响因素进行分析的基础上，结合相关企业的网络招聘现状加以研究，通过调查问卷、数据统计进行实证分析，提出了提升企业网络招聘有效性的具体建议，所得结果有助于帮助企业提高其网络招聘工作的实践效果。 【关键词】网络招聘；有效性；影响因素 Abstract With the rapid development of Internet technology, human resources management also stepped into the era of network management, network enterprise personnel gradually replace traditional recruitment patterns, become the main for